为推动民营经济更高质量发展，培育民营企业健康成长沃土和壮大企业家队伍，不断厚植民营经济优势，擦亮“乐居吴江”品牌，助力吴江在长三角生态绿色一体化发展示范区建设中走在最前列，今天(11月5日)，苏州市吴江区召开“厚植优势薪火相传”——“美美薪传”青年企业家挂职培养工程推进会，启动第二批“美美薪传”青年企业家挂职培养工作，选派新一批共33名优秀青年企业家奔赴14家苏州市属国企挂职锻炼。苏州市委组织部副部长、党建办主任周春良，苏州市国资委主任盛红明，苏州市财政局一级调研员钱金泉，吴江区领导李铭、杨斌、季恒义等出席会议。苏州创元集团、国发集团等14家挂职单位市属国企，两批参加“美美薪酬”挂职的青年企业家参加会议。

吴江是江苏省民营经济“领头羊”，历来高度重视民营企业家特别是青年企业家成长。近年来，吴江创新各类党建惠企机制，让青年企业家在更高平台、更广舞台创新创造、承担责任、发挥作用。今年3月，在苏州市委组织部、市财政局、市国资委的关心指导和苏州市属国企的大力支持下，吴江以市属国有金融企业为重点，启动实施了“美美薪传”青年企业家挂职培养工程。首批选派27名政治觉悟高、能力素养好的青年企业家赴8家苏州市属国企挂职中层助理(其中高层次人才10人，“创二代”企业家17人)。半年多来，在市属国企的支持和挂职企业家的努力下，先后推进产业项目14个，落实落细国企专项工作19项，为企业引进高层次人才65人，开展联系服务81次，提出国企民企合作共赢意见27条。

挂职企业家认真落实“六个一”的挂职要求，落实国企专项工作、开展技术攻坚等方面，积极出谋划策，业务服务能力、创新发展能力以及处理复杂问题的能力都得到了进一步提升。有的企业家通过参与梳理项目建设中的问题，帮助挂职单位制定项目年度工作计划和目标，对门店管理、队伍建设、产品渠道、品牌营造等内容提出了一些建设性意见。有的企业家充分发挥人才技术优势，邀请高校专家帮助挂职单位打造智慧平台，实现了技术攻关。

苏州文化旅游发展集团有限公司是挂职单位之一，倾力打造江苏首个入驻上海国展中心的展销馆“苏作馆”，挂职企业家黄秋停抓住机遇、赢得主动，充分利用自身资源优势，积极展开结对联系服务，推动本土民企匠心之作入驻“苏作馆”，为展示江南丝绸文化搭建平台，同时进一步扩大客源，拓宽销售渠道。

此次第二批“美美薪传”挂职培养，持续巩固第一批挂职成果，与14家市属国企进行精准对接，实现挂职单位和挂职企业家数量的同步升级。参与的市属国企从原来的8家增加到了14家，挂职企业家队伍从创二代企业和人才企业扩展到了吴江非公党建“四个一”工程企业、独角兽企业和瞪羚企业的高管。

14家苏州市属国企纷纷拿出最优、最强、最符合企业家挂职需求的岗位，并安排帮带导师，为青年企业家学习金融投资、企业运营、技术创新、股权投资等提供专业平台。

苏州创元投资发展集团是苏州市属国资中唯一一家以制造业占主体，并且完全参与市场竞争的国有企业，此次有5位青年企业家挂职。“通过让青年企业家参与到创元推动‘沪苏同城化’、服务党和国家实现碳达峰、碳中和的战略的工作大局中来，深度参与氢燃料电池产业、氢能基础设施建设、5G+车联网、环保产业等项目，我相信挂职企业家会大大提升创新发展能力。”苏州创元投资发展(集团)有限公司党委副书记、工联会主席王卫兵在交流发言中表示。

来自苏州冷杉精密仪器有限公司的青年企业家余超即将赴东吴证券股份有限公司挂职。他在交流发言中坦言，“赴国企挂职是一次宝贵的经历，可以让像我一样做技术出身的企业家在企业的管理、团队的建设、人才的培养等方面学习到更多经验，帮助我们带领企业进一步发展。”

参与第二批挂职培养的33名青年企业家，平均年龄34.7岁，其中创二代企业家8人，高层次人才11人，“四个一”工程企业等企业高管14人，将于11月中旬全部到岗。考虑到项目的周期性和工作延续性，首批青年企业家挂职时间统一延长半年，目前两批共60名企业家参与挂职培养。

“我们着眼长三角一体化和民营企业高质量发展需要，选派青年企业家赴市属国企挂职，一方面让青年企业家在更高平台、更大舞台接受锻炼、学习成长，推动吴江民营企业薪火相传；另一方面也为市属国企参与一体化示范区建设搭建平台，推动国企民企交流互促，实现高质量发展，切实把党的政治优势、组织优势、人才优势转化为推动高质量发展的强大动力。”吴江区委组织部相关负责人表示。

（文章来源：21世纪经济报道）

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