榕基软件近日入选了中国上市公司协会《民营上市公司党建优秀案例》(以下简称《案例》)。榕基软件表示，将在各级党组织的带领下，继续脚踏实地做好党建工作，引领企业立足新发展阶段，提升企业创新能力，推进科技自立自强，推动企业高质量发展。

榕基软件成立于1993年，2010年在深交所挂牌上市(股票代码：002474)，是海西软件产业龙头企业，国内行业信息化、信创工程细分领域领先服务商，国内智慧政务、协同管理领域先行者，为党政、海关、能源、司法、环保等行业提供信息系统全生命周期、全方位的专业服务。公司是海西软件产业的龙头企业，国内信创产业、电子政务和协同管理细分领域的领先服务厂商，国内通用电子政务和协同管理细分领域最具竞争力、拥有最多实用化客户的厂商之一。

榕基软件党支部成立于2005年，2015年升格为党委。自成立以来，榕基党组织开展了十六年党建工作。此次入选《案例》，榕基软件有一些独特的“法宝”。 榕基党组织成立十六年来，带领全体党员、团员和员工，围绕企业发展、人才培养、文化建设、服务员工积极开展工作，独立探索出“四点一面”党建工作法，有效解决了民营企业党建与业务“两张皮”的问题。工作中，促进了企业发展，为企业培养了大批德才兼备的人才，切实为群众排忧解难，多次获得上级党组织表彰，得到了企业和员工的广泛认同与真心拥护。

具体来看，“四点一面”党建工作法，就是要抓住“关键点”，加强组织建设，垫好基石，以此为“基点”开展工作；其次，通过服务企业和凝聚员工两个“作用点”，充分发挥党组织的作用，以“实作为”赢得业主信任与员工认同；再次，发挥党建思想政治工作优势，围绕和谐企业和引领文化两个“思想制高点”，以“软力量”推动对企业的政治引领作用和对员工的政治核心作用的发挥；最后，五点协同，“党工团一体化”带动，最终形成组织影响面、工作影响面和社会影响面三位一体的党建工作新局面。

随着非公党建工作重要性逐步凸显，非公党建的压力越来越大，据“两新”党建有关机构初步统计，非公企业领域内，党建面临最突出的难点是党建工作与企业经营管理容易形成“两张皮”，党建工作容易与企业经营和群众工作脱节，党员作用不突出，对企业发展的作用不够明显。

如何解决以上问题，是榕基党组织一直以来努力探索实践的重点。榕基党组织在多年实践中认识到，非公企业党组织的特殊历史使命和所处的特定条件，决定了党组织要把服务企业发展作为重要任务，但在服务中不能忘记党组织的政治属性和政治功能。政治功能越强，服务就越到位，党组织存在意义就越凸显。在二者之间必须善于找到联系点、结合点，以点破题，以面协同。“点”是抓党建工作着力处，目的把党建工作抓实；“面”是党建工作落脚处，目的是赢得各方认同和支持。

在具体实践中，榕基党委将党建与企业经营、员工需求相融合，繁荣企业文化、提升员工满意度和归属感，提高了企业凝聚力，培养了德才兼备的企业核心人才，在创新驱动中起到了关键作用，推动了企业高质量发展，榕基软件在业内影响力日趋增强，成果愈加丰硕。

榕基党委认为，以党建高质量推动上市公司发展高质量，首先必须把政治建设摆在首位，落实好“两个坚决维护”，建设中国特色现代软件企业，健全公司组织体系，抓住关键点，加强组织建设，将党建贯穿企业发展全过程；其次，要实现党建与发展真正融合，立足推动企业平稳、创新、开放性发展来抓党建工作，切实把党建工作实效转化为企业改革发展的源源动力。形成组织影响面、工作影响面和社会影响面三位一体的党建工作新局面，让党建将真正成为企业高质量发展的引擎和动力。

具体来看，榕基党委将继续践行“四点一面工作法”，提高党建工作质量，促进企业高质量发展。首先是继续加大党内外人才培养力度，将优秀人才推荐到公司重要核心岗位，为提高党建影响力、促进企业发展发挥更大作用；其次是将党建工作重点与企业创新业务的重点更好地融合，发挥党组织的战斗堡垒作用，攻坚克难；第三是党建工作更加主动地贴近员工群众，更好地为他们排忧艰难，增强员工的归属感，增强企业向心力；第四是将学习百年党史、塑造社会主义核心价值观活动融入到文化建设和员工的思想工作中去，使党的伟大精神谱系和社会主义核心价值观成为企业发展、员工成长的动力和源泉。

（文章来源：证券时报）

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