作 者丨陈洁,实习生何夏怡

编 辑丨周上祺

图 源丨新华社

2022年，高校毕业生人数达到1076万人。扣除成功考研、出国等人数，也仍然有大量高校毕业生涌向就业市场。

那么，他们的就业情况怎么样？

21世纪经济报道记者发现，在选择就业地点、工作岗位上，2022年高校毕业生更为现实。

“我是河北人，在广州上大学，我的舍友基本都想留在广州，但我想回去。”2022届大学毕业生张静（化名）告诉21世纪经济报道，“在广州离家人远，还要考虑租房、交通等问题。”

除了就业地点之外，曾经戴着“金色光环”的互联网大厂，也被寻找就业机会的高校生们重新审视。

一位最终选择在江苏媒体行业就业的2022届大学毕业生陈琳（化名）表示，她曾经很想去大厂工作，但通过不断实习，她还是选择在目前的岗位上就业。“大厂那边就真的是一颗螺丝钉，在媒体工作让我更有成就感。”

尽管有不小的就业压力，但是高校毕业生们，也逐步“蹚出”一条自己的路来。

就业城市选择更灵活

2022年，高校生就业成为各地关注的重点问题。

3月15日，国家统计局新闻发言人、国民经济综合统计司司长付凌晖表示，2月份，20-24岁大专及以上人员失业率比上月下降1.8个百分点，大学生就业状况得到改善。“但与历史相比，总体来看大学生失业率还处于较高水平。”

在这样的背景下，近日河北、甘肃等地纷纷发布政策，对高校毕业生就业进行支持。

3月17日，《河北省“公共就业服务进校园”活动实施方案》的通知印发，提出3-5月份组织开展大中城市联合招聘高校毕业生专场活动，4月份组织开展民营企业招聘月。此外，各地结合5-8月百日千万网络招聘专项行动，适时开展针对毕业生的各类小型网络招聘活动。

3月18日，甘肃召开新闻发布会，采取省级财政适当补贴、毕业生与用人单位双向选择的方式，支持1万名未就业普通高校毕业生到甘肃省基层单位就业。其中，省级财政对聘用的毕业生按照每人每月1500元的标准给予生活补贴，补贴期限3年。

“这些方式是在具体的招聘管道上去打通，利用财政对就业进行支持。”中国教育科学研究院研究员储朝晖对21世纪经济报道表示，为促进大学生就业，我国采取了很多措施，包括事业单位、基层岗位等扩大招聘，这都是在财政资金支持的范围内给予支持。

但他认为，这一导向会产生一个问题，就是越来越多高校毕业生会选择与财政经费有关的岗位，选择去考公务员、事业编等等。

然而，能考入公务员和事业编的毕业生仍然是少数。其他的高校毕业生们，将如何打造自己的“就业路”？

首先，在选择就业的城市上，“回乡就业”成为热门。

张静就是如此，她一早就下定决心，要回河北老家。她详细考察了两边的生活环境和薪资水平，发现差别并不算很大。“我回到河北老家找工作，薪水在4000-5000元，在广州找工作是5000-6000元。”

也有为了一份好工作，毅然决然去新地方“闯一下”的，比如陈琳。她是浙江人，在广东长大，在重庆读大学，但最终选择去江苏继续发展。

“我的老家在江浙一带，去江苏发展离老家更近，广州我也参与过实习，感觉也很不错。后来，我找到了江苏一个电视台的工作，在融媒体中心，我因为更想去电视台，所以选择了这一个工作。”陈琳表示。

也有坚定想留在一线城市的，比如王俊（化名），他是河北人，但是认为在一线城市就业更好，不打算回家乡。“传媒类就业肯定在一线城市机会多，我爸妈希望我回北京，但我认为广州的落户政策、房价、配套等都压力更小，生活更舒适。”

互联网大厂“魅力”降低？

21世纪经济报道记者查询已经披露的多所大学的就业质量报告，发现一个特点：越是名牌大学的毕业生，升学率越高。同时，很多名牌大学毕业生也喜欢进入“大厂”工作。

比如，复旦大学发布2021毕业生就业质量报告，本科升学率超过64%。而在本科生就业人员中，21.57%选择互联网、软件和信息技术服务业。

但是，在采访过程中，21世纪经济报道记者发现，很多2022届大学生的“大厂情结”在消退。

陈琳也参与过互联网大厂的面试，但发现自己并不欣赏大厂的模式。“在大厂实习了很久，可能都拿不出一个成果来，因为就是当螺丝钉来用。”

2022届高校毕业生吴婷（化名）也觉得进入互联网大厂太累了。她对21世纪经济报道记者表示，互联网大厂工作不稳定，经常加班，工作强度太高。“我父母希望我能进入政府部门、事业单位、电视台这些地方，我自己则想进入高校工作。”

事实上，从薪水来看，互联网行业仍然颇具吸引力。2月底，拉勾招聘发布《2022年互联网行业春招薪酬报告》，显示2022年以来，互联网行业平均薪资为18500元。

而智联招聘发布2022年春节后第三周十大高薪行业中，基金/证券/期货/投资的薪水最高，达到12505元，IT服务、网络游戏、计算机软件等互联网行业也超过1.2万元。

不过，互联网行业发展速度放缓，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗、技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少。

这也使很多应届毕业生对于进入“大厂”工作不抱有太大期望。陈琳表示，她觉得互联网招聘“太卷了”，有些对于专业没有要求的岗位，竞争过于激烈。

储朝晖指出，要使这么多高校毕业生就业，关键还是发展产业，尤其是民营企业。“我们不能仅仅在打通就业和招聘的管道上解决问题，而要去源头解决问题，现在最关键的是要创造较好的企业环境，让企业吸纳更多的劳动力，要让民营企业真正有发展空间。”

储朝晖认为，一方面，政府要给企业创造一个好的环境；另一方面，也要减少依靠政府财政支出过度增长，来增加就业岗位。

本期编辑 王婷婷 实习生 詹惠楠

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