职场后浪“Z世代”:钱多不一定去,钱少不一定走

发布时间:2022-05-09 05:51:00     来源:中国新闻网

中新财经5月9日电(左宇坤)2022年,“00后”千禧青年正式告别大学校园步入社会。加上刚进入职场不久的“95后”,共同构成了1995年-2009年间出生的职场“Z世代”。

最近,“不服管的Z世代”话题引发热议,不少老同事们感慨:“这后浪简直有3米高啊!”

资料图:校园招聘活动现场。 刘占昆 摄

“天天强制加班,坚决不答应”

“在这个公司里,除了领导我不得不服,最服的就是我们新来的小员工。”“90后”职场人杨玉(化名)对中新财经表示,自己公司属于比较“卷”的,如果正点下班领导会认为你工作不饱和,第二天便会加任务。久而久之,自己和同事们都习惯了“摸鱼式加班”。

“直到公司来了个99年的妹妹,我们的天都晴了。”杨玉说,新人也没做什么惊天动地的事,就是每天正点上下班,从不在乎领导说什么。即使有要紧的工作也绝不在公司加班,宁愿带回家做,“但因为她正常的作息规律,也带动了我们积极的生活。”

“曾经我是新人,领导让我加班,我只敢回复俩字‘好的’;现在我成了领导,让新人加班,人家回我俩字‘别吧’。”正如网络段子的调侃,说起对Z世代职场人的印象,不少人都首先给出了“不加班”的标签。

“我确实不喜欢加班,而且敢不加班,甚至如果不是非常紧要或者是因为我出错的事,工作时间外连消息也不想回。”“00后”员工高芒(化名)对中新财经直言,自己不是反对加班,如果某天真的活多干不完也愿意加班,但是天天强制加班就坚决不答应了。

“当然前提是每天工作的时候不摸鱼、认真提高效率,虽然提高效率的原因也是为了能准时下班。”高芒笑称。

资料图:求职者与招聘方沟通中。 刘鹏 摄

反向背调企业,“改写”招聘规则

事实上,Z世代在职场不仅勇于挑战加班文化,更是在“改写”招聘规则。更早的求职环节里,他们就展现出“不一样的烟火”的独特了。

某互联网公司80后HR万霖(化名)难以忘记此前面试的几位“00后”新人:“一般面试最后我们会程式化地问求职者还有什么想了解的,大家一般也就象征性地聊一聊工作期待。”

“结果有‘00后’直接问我:‘您是怎么安排您一天的工作的?’‘您个人认为在贵司工作与生活是否能找到平衡?’‘您在贵司的职业生涯中最高光的时刻是什么?’”万霖说,没想到作为HR,还能再找回“被面试”的感觉

万霖遇到的情况当然不是个例。求职过程中,“背景调查”是一个常见的环节,一般是用人单位通过相关人士对应聘者的背景资料进行真实性核查。但在如今Z世代的求职过程中,对公司“反向背调”已成为一种新趋势。

除了直接对HR发问,最基本的“反向背调”是通过各种招聘网站、社交媒体查询了解公司;进阶一步的,是寻找有该公司工作经验的“知情人士”打听内幕;更高段位的,是通过薪资工具、企业查询平台等了解公司规模、老板背景,甚至是背后的投资人及其投资逻辑。

社交平台上,一些博主为了帮助更多的人“避坑”而整合的“不能心动的offer”名单一度广为流传;推出了“公司点评系统”的脉脉平台数据显示,91%的求职者会主动搜集企业信息,给企业做背景调查。

资料图:求职者在会场寻觅工作岗位。中新社记者 武俊杰 摄

薪资待遇会考虑,但不是第一,更不是唯一”

“有时真的是无意识的。之前一项工作内容,本来我算对了,领导给改错了。弄清楚后我有点着急地说‘下次注意点,确认了好几遍的东西就不要改了’,领导说‘好的好的’。”“95后”会计薛雪(化名)对中新财经说,事后再回想起来,自己确实有点“出格”。

“当然,在职场礼仪和生活礼貌的前提下,维护自己的利益是毫不含糊的。”薛雪认为,自己这代年轻人之所以如此“大胆”和“反内卷”,主要是因为还没有生活的压力。

“往上看,父母的工资或者退休金足够养活自己甚至补贴我;往下看,我们还没有子女需要抚养,最多养养猫狗。这给了我们足够的底气关注自身的爱好和发展。”薛雪说。

智联招聘发布的《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示,在工作态度方面,Z世代“兴趣至上,工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们;和工作强度相比,工作能够带来怎样的成就感和价值感,逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。

“薪资待遇当然要考虑,但绝不是第一,更不是唯一。”“95后”员工齐春(化名)刚刚离开了薪资相当可观的前东家,原因就是和直系领导合不来。“前领导要求下属对自己说一不二地服从,且基本不会给下属正向评价,发脾气这种事更是常见。”

重重事件叠加,齐春在部门会议上和领导据理力争,并直接拍了桌子辞职了。“她说对职场不是没有敬畏感,只是不想吃她用情怀画的饼了。”

资料图:高校毕业生招聘会现场。中新社记者 何蓬磊 摄

“工作认真,但也要享受生活”

离职后的齐春来到了一家新的互联网公司,虽然薪资不如从前,但却遇上了理想的领导。

“在前司我们犯错,领导会在会议上指着鼻子骂;现在我工作出错,新领导会说‘这个事我得先承认有我一部分责任,以后我们可以从哪些方面优化,你觉得呢?’”齐春说,现在在好领导的感染下,感觉同事们都很好相处。

“好工作对95后来说不仅要‘钱多’,也要满足自由度,成长空间,工作意义和人际关系方面的精神需求。”领英发布的《95后职业价值观基础研究报告》指出,95后毫不掩饰对“收入与财富”的渴望,但在此基础上也追求精神层面的富足。

“我经历的两位领导是年龄相近的,所以我觉得其实和年轻、世代没有关系,真诚友善才是职场永远的法则。”齐春说。

新的岗位上,齐春也接触到了许多“00后”实习生。齐春最大的感受是,她们聚会喜欢剧本杀桌游,不喜欢KTV;她们喜欢追星,还会为此学习PS、Pr等技能。但最重要的是,他们的工作乃至人生态度已没有那么“苦大仇深的励志刻苦”,工作认真,但也都更享受生活。

“现在对于Z世代的评价总是两极分化,有人觉得他们过于任性、以自我为中心,也有人赞扬他们独立有主见,是颠覆的一代。”万霖说,但回头想想我们年轻的时候,老一辈人似乎也是这么说我们的。

“职场永远需要前进与发展,但有能力又靠谱的员工,在哪个时代都是珍贵资源。”她表示。(完)

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